פרק 1: סדנת מחוייבות לחזון ראש העיר הנבחר ולימוד מהיר של המצב הקיים

דב קהת - העורך

סדנת מחויבות לחזון ראש הרשות המקומית ולימוד מהיר ומעמיק של המצב הקיים:

כללי:

ראש רשות מקומית(עירייה, מועצה מקומית, מועצה איזורית) בקדנציה הראשונה,

זקוקים לתהליך מהיר וממוקד להציג את החזון שגיבש/ה לקראת הכניסה להנהגת הקהילה.

אולם בהצגת החזון אין די, יש צורך לקבל התחייבות ברורה מהשותפים לדרך ובעיקר מהסגל המקצועי הבכיר של הרשות המקומית, מהמנהיגות המקצועית המחויבות תתרחב אל כל המערכת המקצועית ואף תשודר אל האוכלוסייה, שבה תלויים הסיכויים למימוש החזון.

אולם בכך לא די, אלא שקיים הצורך ללימוד מהיר של המצב הקיים על מנת לאמוד את הפערים בין המצב הקיים, למצב הנשאף כפי שמוגדר על ידי החזון.

לימוד זה יהווה בסיס חשוב להכנת תוכנית אסטרטגית לסגירת הפער וליישומה.

הסדנא:

הכנות מקדימות לסדנא:

1.גיבוש מסמך חזון עם ראש הרשות המקומית והערכות לקראת הסדנא.

2.ליווי הסגל הבכיר בהכנת מסמך ממוקד המתאר:

  • המצב הקיים .
  • בעיות ופתרונות.
  • תוכניות לשנת העבודה 2024-2025.
  • תרומות אפשריות ליישום חזון ראש הרשות המקומית.

תכולת הסדנא:

  • הצגת החזון ע"י ראש הרשות המקומית.
  • הצגות ע"י הסגל הבכיר והתייחסות ע"י קולגות ולסיכום הצגה של כל בכיר ותגובת ראש הרשות המקומית.
  • סיכום ע"י ראש הרשות המקומית דגשים וציפיות.

לוז:


שבוע 1-2שבוע 2-3שבוע 4
הכנה


גיבוש מסמכים


סדנא



משך הסדנא:

בין יום ליומיים תלוי במס' חברים בסגל הבכיר.

סדנאות כאלה נערכו בין השאר ברשויות המקומיות הבאות:

אילת, נתניה, אשקלון, ב"ש, ת"א, קרית גת, כפר יונה, כוכב יאיר צור יגאל, קדימה צורן, קרית שמונה, רחובות, רמת גן.